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L’Etat, Pôle emploi, la Mission locale de la Haute-Garonne, La Ville de Blagnac, la FBTP 31, l’USH Occitanie m&p et Promologis se mobilisent pour faciliter l’accès et le retour à l’emploi des habitants du quartier des Barradels. La première édition de « La Jobweek : 1 semaine 1 emploi » se tiendra du lundi 18 au vendredi 22 octobre inclus à la patinoire de Blagnac et s’adresse à toutes personnes en recherche d’emploi, de formation ou d’alternance.
Cet évènement gratuit leur permettra de découvrir les nombreuses opportunités dans les métiers de la construction et de l’entretien des bâtiments. Première entreprise sociale de l’habitat en Occitanie, adossée au groupe Action Logement et à la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées, Promologis souhaite ainsi favoriser le lien Emploi-Logement en faisant bénéficier ses locataires et les habitants de ce quartier de son réseau d’entreprises partenaires.

Quand et où ?

Du lundi 18 au vendredi 22 octobre inclus à la patinoire de Blagnac, 10 avenue du Général de Gaulle. Un lieu situé au cœur du Quartier des Barradels, accessible en transports en commun (arrêt De Gaulle de la ligne de bus 70 et Tram T1), par les grands axes routiers (parking sur place) et aux personnes à mobilité réduite.

Quels acteurs/secteurs d’activités ?

Les métiers en lien avec la construction et l’entretien des bâtiments représentés notamment par :
– Bourdarios (construction et rénovation)
– Caussat Espaces Verts (aménagements paysagers)
– Derichebourg (entretien/nettoyage)
– GBMP (construction)
– La Milpa (agriculture urbaine/EESS)
– Promologis (bailleur social)
– Roudié (peinture)
– Proxiserve (multiservices/chaudières/VMC)
– Veolia (gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie)

Quels postes proposés ?

La liste est longue mais citons par exemple Conducteur de travaux charpentes bois, chargé d’affaires chauffage, ventilation, climatisation, brancheur et plus largement tous les métiers de a construction et l’entretien des bâtiments

Au programme de la Jobweek ?

  • Lundi 18 et mardi 19 octobre – « Plein phare sur les secteurs qui recrutent »
    6 réunions plénières d’information, d’une durée d’1h à 1h30 chacune, sont prévues pour
    présenter les secteurs d’activité liés au bâtiment qui recrutent et qui forment.
  • Mercredi 20 et jeudi 21 octobre – « Vis ma vie »
    Des petits groupes (5 participants) pourront se rendre sur un chantier ou participer à une
    intervention afin d’échanger directement avec des personnes en poste, d’appréhender les
    réalités de leur métier et susciter des vocations. Des ateliers d’aide à la création de CV et à la
    préparation des entretiens seront également proposés.
  • Vendredi 22 octobre – « Job dating »
    Des pré-entretiens seront organisés avec les entreprises sur des offres concrètes de postes/de
    formation, échanges qui pourront déboucher sur l’obtention d’un entretien d’embauche
    ultérieur. Une assistante maternelle sera présente sur place pour garder les enfants pendant
    les rendez-vous de leurs parents.

La Jobweek est ouverte à toutes et à tous ! Afin de maîtriser les flux et respecter les gestes barrières, les personnes souhaitant participer doivent cependant s’inscrire en ligne gratuitement sur le lien suivant : https://www.promologis.fr/job-week/

Exception faite de 6 établissements sur la Haute-Garonne (destinés aux routiers), l’ensemble des restaurants du territoire étaient tenus de ne pas servir de clients sur place. Au prix de certaines conditions, cette règle est désormais différente.

Avec des recettes et un moral en berne, cette annonce est une lumière dans le sombre tunnel que traverse le monde de la restauration. Assise sur un protocole d’accord national, cette dérogation permet d’accueillir sur place les salariés du BTP ne disposant pas de lieu de déjeuner chauffé et à l’abri des intempéries. Pour ce faire, une entreprise employant le type de salariés susnommés doit passer une convention écrite de restauration collective avec un ou des restaurants. C’est à ces derniers que reviendra la responsabilité de faire respecter gestes barrière mais également la répartition établie sur les chantiers entre groupes dits stables (ceux qui travaillent très régulièrement ensemble).

Afin de rendre la réouverture efficiente pour le restaurateur, il pourra passer plusieurs conventions avec différentes entreprises sous réserve d’assurer une étanchéité sociale complète entre les différentes entreprises accueillies.

Pour les établissements choisissant de mettre en place ce dispositif, ils conserveront les aides de l’état car les services effectués ne correspondront pas pleinement à une activité classique