Tag

emploi

Browsing

Il a été créé en 1994 à l’initiative de chefs d’entreprises columérins.
Petit à petit, de nombreux nouveaux adhérents sont venus gonfler les rangs de ce
club qui fédère aujourd’hui une centaine de membres.
A ce jour, le territoire du CEO concerne l’ouest toulousain, de la rive gauche de la Garonne
aux portes du Gers. Les entreprises adhérentes sont columérines pour la plupart mais
également des communes du secteur : Toulouse, Tournefeuille, Cornebarrieu, Blagnac, Plaisance du Touch, Cugnaux, Léguevin, Pibrac, Lévignac…Au fil des ans, le CEO a tissé des relations privilégiées avec les collectivités. En premier lieu, avec celle de Colomiers, berceau historique du CEO mais aussi Tournefeuille et, prochainement, Cornebarrieu.
Des actions citoyennes sont menées sur ces territoires à travers l’emploi, l’éducation et l’accompagnement de jeunes entreprises nouvellement créées. Toutes ces initiatives sont régulièrement animées par les chefs d’entreprises membres du CEO qui agissent bénévolement sur l’Ouest Toulousain.

Share

C’est à 9h30 précise qu’a commencé cette journée marathon menée tambour battant par Mme Karine Traval Michelet, Maire de Colomiers, accompagnée d’une délégation d’élus. Un café et on y va.

La première étape de ce marathon d’entreprise a débuté au Bizlab d’Airbus.  Cet incubateur de projets en aéronautique est ouvert au personnel d’Airbus mais également aux innovateurs extérieur, le tout sur une sélection de projets. Du système de vitrage intelligent au drone du futur, les idées éclatent comme du pop-corn dans ces locaux au look très “Googleien”…

 

Passage ensuite à la Semidas, pépinière d’entreprise du Perget où travaillent de jeunes entreprises sur des systèmes de refroidissement photovoltaïque ou encore des outils de maintien à domicile. Ce  dernier sujet à particulièrement intéressé la délégation Canadienne, présente lors de cette journée dans le cadre d’un jumelage entre Colomiers et Belleville. Le pays étant vaste, les méthodes de surveillance appliquées au maintien à domicile sont d’autant plus fortes dans leur contrées.

Midi, repas chez nos copains de Minjat! Ouvert depuis une semaine à peine, ce concept de restaurant/magasin/quartier général basé sur le local et le circuit court est un modèle d’innovation réussie. Je vous invite fortement à aller y faire un tour (réservez si vous souhaitez y manger, le succès de l’enseigne rend les places chères!)

Reprise de la tournée avec la visite de l’entreprise Actia. Ce fabriquant de cartes électroniques compte 250 salariés et vient de recevoir le prix de l’innovation de la caisse des dépôts. Rien que ça!

Enfin, c’est à la Mijoteuse que ce termine cette journée de rencontres. Cet équipement municipal héberge des porteurs de projets en économie sociale et solidaire.  Mêlant espaces de co-working et bureaux indépendants, cette structure recrute ses occupants par un appel à candidature. La priorité est donnée aux lancements de nouveaux projets de moins de 3 ans. Les prétendants s’engagent à contribuer à la dynamique de développement de l’ESS à Colomiers.

Il était techniquement impossible de brosser un panel complet des entités innovantes sur notre territoire mais cette journée a levé le voile sur une partie de ces acteurs dynamiques qui font demain. C’est très certainement chauvin mais assumé : grâce à ces acteurs, notre territoire est plein d’avenir. 

Share

 

Avec une ouverture à venir dans les semaines qui viennent, Minjat!, concept de magasin en circuit court et dédié à l’alimentation locale, recherche des membres pour composer son équipe. Toutes les offres juste ici!

 

Conseille·é·r·e Vendeu·r·se rayon Crèmerie Ultra Frais– mi-temps
Nous recherchons un(e) Conseille·é·r·e Vendeu·r·se pour le rayon Crèmerie Fromagerie Ultra Frais en CDI à mi-temps (18h/sem). Poste polyvalent avec participation aux autres activités du magasin (tenue des rayons, gestion…). Expérience dans le secteur souhaitée, connaissance des produits laitiers, partage des valeurs de l’entreprise et capacité à relayer les messages clés, à se former aux produits vendus, souplesse et adaptabilité dans l’organisation du mi-temps indispensables. Participation au lancement de l’aventure, évolutivité du poste au fil du temps selon motivation et implication.
Candidature (CV + LM) sur gout.sens.hommes@gmail.com

 

Employé(e) polyvalent de magasin – mi-temps

Nous recherchons un(e) Employé(e) polyvalent de magasin en CDI à mi-temps (18h/sem). Poste polyvalent avec participation à diverses activités du magasin (tenue des rayons, gestion…) et avec une dominante caisse. Expérience dans le secteur souhaitée,

partage des valeurs de l’entreprise et capacité à relayer les messages clés, à se former aux produits vendus, souplesse et adaptabilité dans l’organisation du mi-temps indispensables. Participation au lancement de l’aventure, évolutivité du poste au fil du temps selon motivation et implication.

Candidature (CV + LM) sur gout.sens.hommes@gmail.com

Contrat étudiant – Employé(e) polyvalent de magasin – temps partiel

Nous recherchons un(e) Employé(e) polyvalent de magasin en CDI à temps partiel (10h/sem, fins de journée et samedis). Poste polyvalent avec participation à diverses activités du magasin (tenue des rayons, gestion…) et avec une dominante caisse. Expérience dans le secteur souhaitée, partage des valeurs de l’entreprise et capacité à relayer les messages clés, à se former aux produits vendus, souplesse et adaptabilité dans l’organisation du mi-temps indispensables. Participation au lancement de l’aventure, évolutivité du poste au fil du temps selon motivation et implication.
Candidature (CV + LM) sur gout.sens.hommes@gmail.com

Employé(e) polyvalent de magasin – temps plein

Poste polyvalent avec participation à diverses activités du magasin (tenue des rayons, gestion…) et avec une dominante caisse. Expérience dans le secteur souhaitée, partage des valeurs de l’entreprise et capacité à relayer les messages clés, à se former aux produits vendus, souplesse et adaptabilité indispensables. Participation au lancement de l’aventure, évolutivité du poste au fil du temps selon motivation et implication.
Candidature (CV + LM) sur gout.sens.hommes@gmail.com

Serveur(se) de restaurant – temps plein

Nous recherchons un(e) Serveur(se) en CDI à temps plein.

Service du midi uniquement, du lundi au samedi. Expérience dans le secteur indispensable, partage des valeurs de l’entreprise et capacité à relayer les messages clés, à se former aux produits vendus, souplesse et adaptabilité indispensables. Participation au lancement de l’aventure, évolutivité du poste au fil du temps selon motivation et implication.
Candidature (CV + LM) sur gout.sens.hommes@gmail.com

Employé·e de restaurant – temps plein

Nous recherchons un(e) Employé(e) de restaurant en CDI à temps plein pour la préparation de la vente à emporter et la plonge. Service du midi uniquement, du lundi au samedi. Expérience dans le secteur souhaitée, partage des valeurs de l’entreprise, souplesse et adaptabilité indispensables. Participation au lancement de l’aventure, évolutivité du poste au fil du temps selon motivation et implication.
Candidature (CV + LM) sur gout.sens.hommes@gmail.com

 

Share

Depuis sa création en 2012, le CEO participe activement au Forum Colomiers, terre d’emplois. Cette année, il a eu lieu le 28 Mars, au Hall Comminges.

Si plusieurs adhérents du club ont tenu leur propre stand, le CEO a assuré une permanence durant la totalité du forum où se sont relayés une vingtaine de chefs d’entreprise. En amont de cette manifestation, le CEO organise, auprès de ses membres, une enquête sur leurs besoins en main d’oeuvre (CDI, CDD, saisonnier, intérim), les possibilités de stages ou de signature de contrats en alternance.

Pour 2018, le CEO a recensé, au sein de ses adhérents, plus de 1500 postes à pourvoir, dont 24 offres de stage et 22 offres d’alternance. Près de 150 entretiens individuels ont été réalisés par nos adhérents. Ces CV viendront alimenter la CVthèque du CEO.

Cette année, dans le cadre de la coopération entre Victoriaville (Québec) et Colomiers, une délégation canadienne avait fait le déplacement pour proposer pas moins de 70 offres d’emploi. 90 candidatures ont été réceptionnées par la délégation lors du Forum et l’atelier « Travailler à Victoriaville » était complet. Ces rencontres sont non seulement l’occasion de mettre en relation des entreprises qui recrutent avec des demandeurs d’emploi, d’établir des fiches d’entretien qui, compilées, sont intégrées à la cvthèque mais aussi une manière de marquer notre implantation et notre implication sur le territoire dans le domaine de l’emploi.

ZI en Jacca
29 chemin de la Nasque
31770 Colomiers
Tél. : 05 61 49 82 39
www.club-cec.fr

Share

 


Bon anniversaire ! Cuisine Plus fête ses 34 ans en lançant une opération « Juste Parfait » du 1er au 31 mars. Le moins que l’on puisse dire, c’est que ces spécialistes de la cuisine et du dressing ont vu les choses en grand. Plus vous vous équipez, plus ils vous offrent de cadeaux ! Répartis par tranche d’achat, c’est jusqu’à 7 équipements qui vous seront attribués, de la cafetière au four en passant par le lave vaisselle…soit 2 105€ de cadeaux ! Par exemple, pour un achat de meuble entre 2 500 et 3 499€, un four vous est offert. La promotion ne s’arrête pas la. En effet, si ledit four ne vous convient pas, vous pouvez monter en gamme et choisir un modèle différent en ajoutant seulement la différence de prix. De quoi vous faire plaisir, notamment avec leur partenaire SMEG, fabricant Italien dont vous avez surement vu les produits dans des émissions comme Top Chef ou The Voice…

En parallèle de cette offre en magasin, vous pouvez également tenter de remporter un extracteur de jus d’une valeur de 549€ grâce à un jeu ouvert sur le Facebook de Cuisine Plus. Les bonnes nouvelles ne s’arrêtent pas la. En pleine expansion, l’entreprise recrute ! Si vous avez le profil pour intégrer cette équipe concurrente et sympathique, n’hésitez pas à vous présenter au magasin de Colomiers munis de votre CV…

 

 

Cuisine Plus
1B Rue Antoine Lavoisier
31770 Colomiers
05 32 09 02 85
www.cuisine-plus.fr
FB : Cuisine Plus

Ouvert du lundi au samedi de 10h à 19h

Share

Nouvelles tendances en matière de recrutement

« L’une des clés de la réussite
est la confiance en soi,
L’une des clés de la confiance
en soi est la préparation. »
Arthur Ashe

Le dernier petit déjeuner du CEO s’est tenu le 21 septembre sur le thème des « Nouvelles tendances en matière de recrutement ». Organisée dans les locaux du CEO, cette matinée a permis à une cinquantaine de participants, chefs d’entreprises et acteurs institutionnels et privés de l’emploi d’échanger de manière vivante et concrète sur différents points avec trois professionnels de ce métier.

L’occasion d’abord pour Emmanuel LAQUERRIERE, Directeur associé du cabinet de recrutement IMPACTUP, de nous rappeler qu’indépendamment de leurs tailles et de leurs secteurs, toutes les entreprises sont aujourd’hui confrontées à la problématique d’acquisition et de fidélisation de leurs collaborateurs. Nouveaux métiers, concurrence accrue, nouvelles attentes des entreprises ET des candidats, il est donc fondamental pour chacun de construire une « stratégie » de recrutement et de recherche d’emploi.
Utiliser les offres d’emploi demeure utile, y répondre et soigner son CV également, mais aujourd’hui, c’est bien une action « multi-canaux » que nous devons tous avoir en tête. A l’heure du digital et des réseaux sociaux, entreprises et candidats ne peuvent donc plus se passer d’utiliser aussi ces outils afin de communiquer sur sa marque ou ses atouts et d’entrer en relation de manière complète et sincère.
Sylvain CAMBON, Directeur de cabinet – Associé chez 16 Experts de continuer en soulignant que le but d’un entretien de recrutement est de cerner les capacités techniques et humaines d’un candidat à s’intégrer de manière pérenne avec les équipes en place. Dans ce but, il est primordial que les deux parties échangent sur le contenu de leurs expériences au-delà d’une simple fiche de poste. Des précisions sur le contexte, l’organisation, l’environnement, les objectifs et les points de vigilance liés au poste favoriseront une meilleure communication et donneront une vision globale à chacun. Le candidat devra donc s’attacher à communiquer ces éléments sur ses expériences majeures et le recruteur sur le poste à pourvoir. Durant l’entretien, la curiosité et la spontanéité seront les clés qui permettront à chaque partie de prendre une décision, favorable ou non, avec le maximum d’informations.

 

Share

Une bonne nouvelle a qui souhaite s’investir et évoluer dans son travail… Lidl, 6e recruteur en France relance sa campagne de recrutement. Convaincu que les compétences de chaque personne qui intègre le groupe, constituent sa richesse, LIDL facilite et favorise l’intégration de nouveaux collaborateurs, leur formation, leur promotion interne et si besoin, leur mobilité dans une parfaite équité. Tentez votre chance ! Depuis que LIDL est sorti du hard-discount, le groupe a su, au travers de sa politique de développement, monter en gamme dans l’offre de ses produits dont d’ailleurs 70% sont d’origine française, mettre en place de nouveaux services notamment les points chauds boulangerie dans le but de satisfaire toujours plus ses clients, mais LIDL a surtout, malgré cette stratégie et la rénovation de nombreux de ses magasins, su garder ses positions et offrir chaque jour à sa clientèle, des produits de qualité à bas prix. Ce développement en entraînant un autre, les équipes LIDL, du simple hôte de caisse au responsable magasin ou responsable de secteur, ont dû et font encore face à un surcroît d’activité. Ainsi, LIDL recrute. Pas seulement aujourd’hui, mais tout au long de l’année. Et puisque le groupe annonce d’ores et déjà la construction de son nouvel entrepôt à Baziège (31), de nombreux postes seront encore à pourvoir à l’horizon 2018. En attendant, en magasin, LIDL recherche des profils sur des postes d’encadrement qui reposent sur des qualités de management. Grâce à l’investissement du groupe dans les plans de formation en interne, ce sont tous types de profils juniors et expérimentés qui sont recherchés. Femmes et hommes d’initiative, ayant le sens du commerce, souhaitant s’investir dans un groupe en pleine croissance, rejoignez LIDL… Un seul point d’entrée pour l’envoi de vos CV : le site LIDL www.lidl.fr

LIDL – Direction régionale 14
ZI du Visenc – 31450 Baziège

Share

Vous êtes un sportif dans l’âme ? Vous aimeriez en faire votre métier ? Prouvez vos compétences au cours d’un entretien mais également sur le terrain ! Découvrez comment se passent les nouvelles journées « spéciales recrutement » chez Decathlon Colomiers : les journées « Viens en short pour une embauche » !
Avis, la prochaine aura lieu dès ce mois-ci, le 26 octobre pour les métiers de vendeurs (ses) et hôtes (esses). Quand Décathlon mêle le ludique au sérieux, cela donne des journées comme celle qui est d’ores et déjà prévue ce jeudi 21 octobre : la journée « viens en short » !
Ici, Décathlon cherche à recruter des employés pour le magasin de Colomiers, que ce soit des hôtes et hôtesses de caisse et d’accueil ou des vendeurs au sein de la surface de vente. Etudiants, diplômés, sportifs, vous avez jusqu’au 20 octobre pour envoyer votre candidature
à recrutement.colomiers@gmail.com
Tous les candidats pré-sélectionnés par mail seront conviés à la journée (demi-journée en fait) de recrutement du 26 octobre.
Au programme, des activités sportives, des travaux de groupe ainsi qu’un entretien individuel.
N’hésitez pas, lancez-vous ! Les postes à pourvoir sont en CDI.
Envoyer votre CV pour candidater + lettre de motivation avant le 20 octobre. Une fois convoqué, n’oubliez pas, exit le costume ou tailleur 2 pièces, la tenue sportive est exigée !

Plus d’infos avec recrutement.colomiers@gmail.com
Décathlon Colomiers le Perget
Tél. 05 61 31 87 88
www.decathlon.fr

Suivez votre magasin
sur Facebook !

Share

Malgré un taux de chômage qui dépasse les 10% en France, nombreux sont les établissements de l’hôtellerie-restauration qui peinent à recruter. Toulouse n’échappe pas à ce constat, en témoignent les offres qui circulent actuellement. Petit tour d’horizon des profils recherchés à quelques semaines du début de la saison estivale. 

Après le succès de sa première édition en juin dernier, La Centrale (un bar-restaurant-tapas situé sur une ancienne centrale hydroélectrique de l’Île du Ramier) revient cet été en bord de Garonne, recherche déjà son équipe pour la nouvelle saison et va recruter près d’une trentaine de personnes. Le groupe All For You recherche une dizaine de personnes pour des postes à pourvoir rapidement. Le gérant du Télégramme recherche d’ores et déjà une quinzaine de personnes pour sa guinguette éphémère – Le Canaille Club – qui ouvre en juin.

Le syndicat de la restauration confirme la pénurie

Jean-Philippe Deschamps, président de la branche Restauration au syndicat UMIH 31 (Union des Métiers et des Industries Hôtelières), confirme « l’énorme difficulté » pour recruter dans le secteur. « Le métier a pourtant bien changé, insiste-t-il. Des contraintes dues à la nature du métier, en particulier les horaires et le travail le week-end, existent mais elles sont contrebalancées par les conventions collectives ». Jean-Philippe Deschamps évoque notamment la question des salaires : « Un salarié peut gagner entre 1 600 et 1 700 euros à la sortie d’un CEP ou d’un bac pro ». Il précise aussi qu’un grand nombre d’établissements font aujourd’hui le choix de ne pas ouvrir le dimanche afin de faciliter leur recherche de personnel. « Actuellement, nous avons 38 postes à pourvoir en cuisine pour seulement deux CV reçus… », prend-il comme exemple. Depuis plusieurs années, nous nous déplaçons dans les collèges ou les forums pour l’emploi afin de sensibiliser les personnes aux métiers de la restauration ».

Share

Nouveau droit pour les salariés : depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF et donc 100% gratuit pour le salarié ! Ce début d’année, la loi El Khomri est venue réformer le Compte Personnel de Formation (CPF) pour vous donner de nouveaux droits. Désormais, tous les salariés pourront réaliser un bilan de compétences dans le cadre du CPF. Vous pouvez le réaliser sans avoir à en informer votre employeur, permettant ainsi de sécuriser votre parcours professionnel en identifiant notamment les métiers les plus porteurs du moment.

L’objectif ? Piloter votre carrière. Aujourd’hui dans un contexte de crise, il est important de faire les bons choix d’orientation et de continuer à se former pour développer de nouvelles compétences recherchées sur le marché de l’emploi actuel. Leur expérience a montré que les personnes qui réalisent un bilan de compétences ont un parcours professionnel mieux sécurisé, une meilleure rémunération et surtout de meilleures possibilités de carrière. C’est aussi un moyen sûr de réussir, pourquoi pas, une reconversion professionnelle ! Faites comme Emilia, 32 ans, qui a créé son emploi en ouvrant une agence de garde d’enfants spécialisée dans les langues étrangères… ou Antoine, 52 ans qui est devenu formateur dans un CFA après une carrière de vingt ans dans le BTP. Et vous, qu’envisagez-vous ?

 

 

Cap sur le changement positif !

Orient’Action est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement et la transition professionnelle implanté à Toulouse et à Colomiers et dans 33 autres villes en France. Ses missions, très variées, vont du bilan de compétences ou d’orientation scolaire, de recrutement, d’outplacement, d’accompagnement à la VAE voire la création d’entreprise. Ce sont des spécialistes du changement positif ! Leurs atouts : la proximité et la diversité des parcours des consultants. Chaque demande a son expert pour répondre au mieux à vos attentes. Leur credo : vous rendre le sourire en allant travailler, à l’école et vous aider à retrouver la voie du bonheur par votre réalisation professionnelle. Ce sont avant tout des passionnés de la relation humaine. Et si parfois le changement est difficile à opérer et il est souvent nécessaire d’avoir un regard extérieur bienveillant et objectif pour passer le cap et relever ses propres défis ! A vous de jouer,…c’est simple comme un coup de fil au 06 66 95 09 17.

 

Branko Rajevic – Orient’Action®
14, chemin de la Chasse – 31770 Colomiers 09.81.24.14.94 – 06.66.95.09.17
Contact31@orientaction.com

www.orientaction.com

Share