Représentant entre autre l’ancienneté de services d’un salarié selon 4 échelons (20, 30, 35 et 40 ans d’expérience), la médaille d’honneur du travail récompense la France qui se lève tôt. Chez Leroy Merlin Colomiers, elle a été maintes fois décernée comme ce mercredi 19 janvier où 5 employés ont été distingués.
Claude Carrère, à la tête du magasin Leroy Merlin de Colomiers depuis 2012, n’en est donc pas à son coup d’essai. Pourtant, c’est toujours avec la même émotion qu’il a accueilli les récipiendaires, accompagnés de leurs collègues de travail. Il souligne pour l’occasion l’importance de ce temps pour féliciter celles et ceux qui font l’entreprise au quotidien avec fidélité et honneur.
Ainsi, c’est pour 30 années de travail que Catherine Brunet a été décorée.
Il en va de même pour Sébastien Yori, félicité pour 30 années de service.
C’est pour ses 20 ans d’activité qu’Agathe Bourbon a reçu cette médaille d’honneur du travail.
Deux décennies de labeur pour Arnaud Couppe
Enfin, c’est fort de 20 ans d’expérience que Christophe Lecomte a été félicité.
Si la médaille d’honneur du travail récompense des années de travail capitalisées dans différentes entreprises, en l’espèce tous les collaborateurs on cumulé au moins 20 années chez Leroy Merlin Colomiers. C’est dire si on se sent bien dans cette boite !
Opération nationale, « Dis–moi dix mots » vise à sensibiliser le grand public de façon ludique à la langue française. Elle est organisée par le ministère de la Culture. Dans ce cadre, la ville de Fonsorbes organise un concours ouvert à toutes personnes dès l’âge de 12 ans, fonsorbais(es) ou non.
Les personnes sont invitées à participer au concours en s’exprimant grâce à l’écriture, la poésie, la chanson, le dessin, le slam, le rébus, la bande dessinée ou autres. Ils doivent choisir quatre mots maximum dans la liste des dix mots de l’édition « Dis-moi dix mots sur le podium » émise par différents partenaires francophones, la France, la Belgique, le Québec, la Suisse et l’Organisation internationale de la Francophonie (qui représente 88 États et gouvernements) : adrénaline, aller aux oranges, champion, collectif, échappée, faux-départ, hors-jeu, prouesse, mental, s’encorder.
Chaque participant réalisera sa création sur deux pages maximum, dans la langue acceptée le Français. Chaque participant déposera une seule création, dans une boîte mise à la disposition, pour ce concours, à la Médiathèque aux heures d’ouverture.
Modalités de participation
· Les participants doivent signer le règlement après avoir apposé la mention « Lu et approuvé » et mentionné leur nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail, titre de l’œuvre.
· Le nom ne doit pas apparaitre sur la création.
· Le concours sera gratuit et se déroulera jusqu’au 14 mars 2024 minuit.
· Les créations devront être déposées au plus tard le 14 mars 2024 minuit à la médiathèque.
· Les lauréats seront récompensés le 22 mars 2024 lors de la soirée « Dis-moi dis mots » organisée par la Mosaïque des Partages.
Lots, attribution des lots et désignation des gagnants
Le jury composé de trois membres (Professeur des écoles, Professeur de français au collège et Professeur de français au lycée) choisira les trois meilleures créations de chaque catégorie, selon des critères prédéfinis (respect du thème et de la langue française, originalité, créativité, style de la création). Le service communication réalisera une affiche à partir de ces trois créations. Cette affiche sera diffusée via différents supports : réseaux sociaux, bulletin municipal, tableaux d’affichage à la médiathèque et le Pass Culture.
Depuis toujours, Gault&Millau sillonne les routes de France pour partir à la découverte des meilleurs restaurants, des plus beaux produits, des meilleurs vins et des plus belles adresses, dans un objectif unique : faire rayonner la gastronomie des terroirs aux quatre coins de la France. C’est ainsi que sont nés les Gault&Millau Tour : des rendez-vous en région qui célèbrent et fédèrent l’ensemble des acteurs de la gastronomie des terroirs (les chefs, leur équipe, les producteurs, les jeunes en formation…). Pour cette édition, c’est Yannick Delpech, chef du restaurant Des Roses et des Orties qui a reçu Gault&Millau d’Or Occitanie 2023.
C’est ce qui s’appelle un beau parcours, celui qui privilégie les relations humaines à la course aux récompenses. Yannick Delpech a toujours été comme ça, le bon gars qui préfère les soirées entre copains aux grandes messes gastronomiques. Certes, lorsque nous l’avons vu arriver, à la fin des années 1990, dans son Amphitryon nouveau, sur les hauteurs de Colomiers, dans la banlieue de Toulouse, face aux pistes d’Airbus, il était facile de deviner le potentiel de ce Tarnais toujours souriant, à l’oeil charmeur et à l’accent chantant : 13/20 en 2000, 15 en 2001, 16 en 2002… La quatrième toque arrive en 2006, à tout juste 30 ans ! C’est la consécration : avec sa complice Sandrine Bâtard, le renouveau de la gastronomie toulousaine est assuré, et l’Amphitryon devient le lieu romantique par excellence, où l’on rêve de venir fêter un événement ou une rencontre.
La cuisine de Yannick Delpech est brillante, enjôleuse, elle mêle produits d’ici et d’ailleurs, idées brillantes et respect des saveurs : sa sardine fraîche taillée au couteau, qu’il accompagne d’un caviar de hareng et d’une sauce raifort, devient un incontournable et fait le tour de la ville, comme ses pieds de porc truffés, crème de raae et couenne confite au vin rouge. Il révolutionne les jeux de texture et les associations terre-mer, avec son bœuf mariné puis snacké et nems croustillants condimentés aux huîtres ou encore son foie gras et anchois frais fumé aux aiguilles de pin… Les vignerons lui sont également reconnaissants : en fouillant le département, mais aussi les voisins languedociens, il met en avant des pratiques nouvelles, plus naturelles et plus vertueuses. Quant aux desserts, son premier métier, il les rend tout aussi révolutionnaires, avec l’attelage clémentine et olive taggiasche en tajine et grog au rhum, ou la rhubarbe et l’hibiscus dans un monochrome tout en fraîcheur.
Mais le pâtissier de formation n’est pas seulement chef, c’est aussi un visionnaire qui sait ce qu’il veut, qui pense la gastronomie dans son évolution. Après quinze ans au sommet, il range l’argenterie et les courbures de salon, et rebaptise son lieu. Ainsi naît, en 2020, Des Roses & Des Orties, qui utilise le potentiel, l’espace, la terrasse, la vue, pour en faire profiter tout le monde dans un esprit gastro-festif. Dans le même temps, Sandyan, sa pâtisserie toulousaine, cartonne : il y propose des gâteaux d’enfance comme des créations, des entremets et des glaces, alimentant bien sûr son restaurant columérin, et proposant des cours de pâtisserie. Un bonheur n’arrive jamais seul : il vient de lancer Melsat, son petit dernier, une boutique de bonnes choses, dans le même quartier Victor Hugo, qu’il nomme lui-même « charcuterie pâssière ». On y déguste des tourtes et des pâtés en croûte, des friands et des réalisations charcutières toutes plus gourmandes les unes que les autres.
Sporting Promotion & Matea Promotion ont eu l’honneur de recevoir le Prix GIP de l’Innovation des Pyramides d’Argent 2022 de la FPI Toulouse- Occitanie pour leur programme en co-promotion Casual situé dans l’écoquartier des Ramassiers à Toulouse. Décerné lors du gala de la Fédération des Promoteurs Immobiliers de la région Occitanie – Toulouse Métropole du mardi 20 septembre, ce prix récompense la qualité de son architecture signée par la Maison Edouard François, pionnier de la Green Architecture, ses 94 logements évolutifs et atypiques (appartements avec cabanes, duplex et triplex rooftops, maison d’architecte…. ainsi que ses équipements extérieurs (salle de sport, rooftop partagé, serre partagé ..).
L’innovation de la résidence Casual dans l’immobilier neuf
Avec leur nouveau programme à l’esprit jungle urbaine baptisé Casual, Sporting Promotion en co-promotion avec Matéa Promotion annoncent la réalisation de 94 logements évolutifs et atypiques (appartements avec cabanes, duplex et triplex rooftops, maison d’architecte…). C’est sur la base d’une relation de confiance avec la Maison Edouard François que les co-promoteurs toulousains ont mis en place un concept innovant. La personnalisation et l’atypisme des logements, la modularité des façades, ainsi que la valorisation des équipements et du végétal sont autant d’objectifs que Sporting Promotion et Matéa Promotion se sont donnés pour ce programme immobilier.
Originalité des principes constructifs, utilisation de matériaux ou équipements innovants, modes de mise en œuvre, organisation générale du chantier, mode de commercialisation, services proposés aux clients… À travers ce Prix, le GIP souhaite valoriser les promoteurs qui placent l’innovation au cœur de leurs réalisations. Par sa démarche Qualité Globale, le GIP offre aux promoteurs un dispositif complet avec un objectif commun de prévention de toute réserve et de satisfaction de l’utilisateur.
En ce sens, les co-promoteurs ont fait le pari de proposer des logements personnalisables aux façades modulables et conçus comme des logements individuels pour tous les acquéreurs (accession libre ou sociale) afin de répondre à leurs besoins. Ils peuvent ainsi changer quand ils le souhaitent les formats d’ouverture des fenêtres ou la couleur des façades extérieures avec des matériaux nobles (briques, zinc). Techniquement, c’est grâce au système constructif des poteaux-poutres teintés dans la masse qui a permis la mise en œuvre de ce concept. Une première en France !
À propos de Sporting Promotion Acteur local et historique de l’immobilier, Sporting Promotion participe activement depuis près de 25 ans au développement de Toulouse Métropole, avec déjà plus de 7500 logements construits, et 460 en moyenne par an ! Elle réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de 60 millions d’euros. Sensible au bien-être de ses résidents, Sporting Promotion développe de véritables lieux de vie où la convivialité s’organise autour d’œuvres d’art, de jardins paysagers et de salles de sport. L’entreprise conçoit des logements bien pensés, fonctionnels et innovants, loin des standards. Sporting Promotion se distingue notamment par ses deux opérations phares: les complexes Sporting Village Toulouse, créé il y a plus de 20 ans, et celui de Blagnac livré fin 2021, des lieux de vie uniques qui réunissent commerces, bureaux, services et salles de sport.
Bureau d’études techniques en conseil et ingénierie du bâtiment (Ingénierie générale, Ingénierie d’exécution et Ingénierie d’études) situé à Tournefeuille, 3J Technologies vient de s’illustrer au niveau national pour la qualité de son management en décrochant le Grand Prix France Qualité Performance lors de la 28ème Cérémonie des Prix Nationaux de la Qualité.
Lauréat du prix France Qualité au niveau régional il y a une poignée de semaines de ça, 3J Technologies a vu son travail impressionner jusqu’à la capitale en recevant ce vendredi 16 avril 2021 le Prix National France Qualité. Contribuant à la reconnaissance par les marchés mondiaux du savoir faire français, cette distinction est une consécration pour cette PME de 14 personnes fondée il y a 20 ans de ça. « D’habitude, ce sont des entreprises comme la RATP ou L’Oréal qui sont récompensées » s’étonne avec le sourire Mr Jean- Jacques Dondelli, membre fondateur de la société.
Cette récompense se comprend aisément lorsqu’on se penche sur la stratégie menée par 3J Technologies. Construite par des dirigeants venus du technique, l’entreprise met rapidement le cap sur la certification ISO 9001(désignant un ensemble de normes relatives au management de la qualité). C’est donc logiquement qu’en 2013, 3J Technologie se tourne vers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ou RSE) définie comme étant l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. En gros, mettre l’humain au centre des préoccupations, dans l’entreprise mais également lors des relations externes. « À vrai dire, RSE s’est transformé en Rire Souvent Ensemble » lance Mr Dondelli.
Le Jury du Prix de la Qualité : « Tous les membres du Jury ont été séduits par ce dossier exemplaire d’une grande consistance et d’une grande maturité. 3J Technologies apporte un vrai ancrage RSE territorial avec une dimension sociale énorme valorisant le capital humain de l’entreprise. L’entreprise ne cesse de se remettre en question, son système de management s’améliore en continu, et chacun se l’est parfaitement approprié. Les résultats sont à la hauteur de l’engagement de l’équipe.
Ce souci du management équilibré et plein de sens donne des résultats significatifs : turn over très limité, engagement sans failles de la part des collaborateurs et surtout, le sentiment partagé de donner à chacun et chacune une place dans l’organisation.
Ce prix France Qualité ira rejoindre le hall of fame d’une entreprise déjà récompensée pour ses bonnes pratiques en 2015, 2017 et 2019. Gageons que nous entendrons encore parler de 3J Technologies dans le futur dans la mesure ou elle s’inscrit depuis peu dans le modèle d’excellence EFQM, un des outils qualité les plus populaires en Europe.
Avec une aviation touchée de plein fouet par le crise, la question de l’emploi sur notre territoire a été au centre de toutes les discussions en 2020. Pour démarrer 2021, STELIA nous offre une belle réussite.
Pour la 3ème fois d’affilée, obtient la Certification « Top Employer » du Top Employers Institute. Cette distinction est d’autant plus appréciable que sur les 94 entreprises récompensées en France cette année, seulement 2 font partie du secteur aéronautique.
Le Top Employers Institute est l’autorité internationale certifiant l’excellence des pratiques RH dans le monde. Le titre qu’elle a décerné arrive à l’issue d’un audit de plusieurs mois comparant les stratégies (politiques, processus et outils RH de STELIA Aerospace) au regard des meilleures pratiques mondiales. Une certification mené par un organisme extérieur indépendant vient sceller la décision.
L’obtention de cette distinction met en lumière les forces et les axes de progrès de STELIA Aerospace, notamment en ce qui concerne l’environnement de travail de qualité, le développement des talents à tous les échelons et l’amélioration permanente des pratiques en Ressources Humaines. Parmi les forces constatées, la gestion des carrières, la formation et le développement des collaborateurs sont les thèmes qui ont reçu les meilleurs scores.
Marc JOUENNE, DRH de STELIA Aerospace, commentait cette distinction comme suit « Cette certification est une belle reconnaissance pour STELIA Aerospace et l’ensemble des équipes. Nous en sommes d’autant plus fiers en ce début d’année 2021 que l’année 2020 a été particulière, rythmée par un certain nombre de sujets difficiles que nous avons su gérer avec agilité, solidarité et dans le respect des valeurs humaines qui nous sont chères. Au-delà de la certification et des retombées positives en termes d’attractivité de nos futurs talents, nous utilisons ce processus comme un outil d’audit et d’amélioration continue, en complément de nos audits génériques. Cet exercice nous permet notamment d’identifier les sujets sur lesquels nous devons encore progresser pour développer l’environnement le plus favorable à l’engagement de nos collaborateurs. »
