Avec une aviation touchée de plein fouet par le crise, la question de l’emploi sur notre territoire a été au centre de toutes les discussions en 2020. Pour démarrer 2021, STELIA nous offre une belle réussite.
Pour la 3ème fois d’affilée, obtient la Certification « Top Employer » du Top Employers Institute. Cette distinction est d’autant plus appréciable que sur les 94 entreprises récompensées en France cette année, seulement 2 font partie du secteur aéronautique.
Le Top Employers Institute est l’autorité internationale certifiant l’excellence des pratiques RH dans le monde. Le titre qu’elle a décerné arrive à l’issue d’un audit de plusieurs mois comparant les stratégies (politiques, processus et outils RH de STELIA Aerospace) au regard des meilleures pratiques mondiales. Une certification mené par un organisme extérieur indépendant vient sceller la décision.
L’obtention de cette distinction met en lumière les forces et les axes de progrès de STELIA Aerospace, notamment en ce qui concerne l’environnement de travail de qualité, le développement des talents à tous les échelons et l’amélioration permanente des pratiques en Ressources Humaines.
Parmi les forces constatées, la gestion des carrières, la formation et le développement des collaborateurs sont les thèmes qui ont reçu les meilleurs scores.
Marc JOUENNE, DRH de STELIA Aerospace, commentait cette distinction comme suit « Cette certification est une belle reconnaissance pour STELIA Aerospace et l’ensemble des équipes. Nous en sommes d’autant plus fiers en ce début d’année 2021 que l’année 2020 a été particulière, rythmée par un certain nombre de sujets difficiles que nous avons su gérer avec agilité, solidarité et dans le respect des valeurs humaines qui nous sont chères. Au-delà de la certification et des retombées positives en termes d’attractivité de nos futurs talents, nous utilisons ce processus comme un outil d’audit et d’amélioration continue, en complément de nos audits génériques. Cet exercice nous permet notamment d’identifier les sujets sur lesquels nous devons encore progresser pour développer l’environnement le plus favorable à l’engagement de nos collaborateurs. »
