L’anglais est la 3ème langue la plus parlée au monde, après le mandarin et l’espagnol. L’anglais est surtout la 1ère langue requise en communication internationale et dans le monde de l’entreprise. Parler anglais constitue un atout de taille pour évoluer dans sa carrière professionnelle, se démarquer d’autres candidats et booster sa recherche de poste.
On dit souvent que rien ne vaut un stage en immersion pour progresser dans une langue étrangère. À English Enterprises, à peine la porte franchie, vous êtes transporté Outre-Manche, en immersion totale ! Leur équipe de formateurs, natifs, diplômés TEFL, est résolument tournée vers une approche pédagogique active et participative, l’anglais opérationnel et la prise de confiance en soi pour s’exprimer plus aisément.
Situé à Colomiers, depuis 40 ans, cet organisme est engagé dans une démarche qualité rigoureuse, labellisé OPQF et référencé au Datadock. Leurs formations, personnalisées en fonction des besoins de chacun, sont toutes certifiées par des tests reconnus tels le TOEIC ou LINGUASKILL. Que vous soyez indépendant, salarié, chef d’entreprise, en recherche d’emploi, English Enterprises a une solution adaptée pour vous faire franchir des paliers en anglais !
Salariés, cet organisme vous accompagne dans le suivi de votre dossier CPF. Demandeurs d’emploi vous disposez de formations gratuites, financées par la Région Occitanie, nommées « Chèques Langues ». So let ‘s go !
English Enterprises 18 Allée de Lasplanes, Colomiers 05 61 15 15 56 www.english-enterprises.com
Alors que la crise sanitaire perturbe fortement le marché du travail et notamment celui des jeunes, le Gouvernement a mis en place des mesures pour encourager les entreprises à accueillir les étudiants en apprentissage à la rentrée de septembre 2020. Fraîchement nominé trésorier CARIF OREF Occitanie (Mandat MEDEF régional) en Occitanie, Dominique Lemaire, directeur du Réseau IFAG (dont un campus à Toulouse) nous livre ses 10 conseils pour maximiser ses chances de décrocher un contrat d’apprentissage à la rentrée.
Préparez-vous dès maintenant
1-Démarrer sa recherche sans attendre Ce n’est pas parce que le contexte économique, lié à la crise sanitaire que nous venons de traverser, suscite de réelles interrogations qu’il convient de décaler la recherche d’emploi. Les entreprises se sont remobilisées et définissent, à l’heure actuelle, leurs besoins en alternance. Elles ont géré le présent et vont pouvoir commencer à préparer l’avenir. La règle qui prévalait, hier, dans un environnement traditionnel, vaut plus encore aujourd’hui. Même si parfois, elle peut se signer en septembre, l’alternance se prépare aujourd’hui !
2-Faire preuve d’humilité Au moment d’identifier les secteurs et métiers pour lesquels les étudiants développent de l’appétence et des compétences, il ne faut pas perdre de vue que les recrues revêtiront le statut d’apprenti. Elles devront donc faire preuve d’une certaine humilité par rapport à la fonction et aux missions recherchées . Il est, néanmoins, nécessaire d’être attentif à ce qui leur sera proposé, voire confié. La crise a ouvert la voie à l’open innovation, certains établissements repensent leur organisation. Il y a donc là une réelle opportunité pour les futurs alternants qui ont une carte et un rôle à jouer.
3-Personnaliser CV et lettre de motivation L’objectif est de sortir du lot, de faire la différence. Une règle encore plus vraie en période de crise. Il faut en finir avec « l’industrialisation » des CV et des lettres de motivation, stéréotypés et rédigés à l’identique. Il faut réussir à les individualiser et à les adapter, notamment le CV qui est le document le plus lu. L’étudiant devra tenter de se mettre à la place du recruteur et se poser la seule question qui vaille : qu’est ce qui va le pousser à me choisir ? Une astuce : éviter de dire que vous cherchez une alternance pour les études, c’est une évidence et cela ne reflète guère de motivation. Il vaut mieux expliquer que vous êtes intéressé par l’entreprise, son secteur d’activité pour orienter votre projet professionnel, que vous souhaitez apporter votre enthousiasme… Montrer son potentiel, son engagement et s’inscrire dans la durée, voilà qui devrait attirer l’œil de celui qui vous recrute.
4-Surveiller sa e-réputation Il apparaît désormais indispensable de mettre en place une stratégie de marketing de soi sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter… Après avoir corrigé et rendu inaccessibles les informations trop personnelles, on peut montrer sa motivation par le biais d’une image ou d’une vidéo qui feront la différence. Par ailleurs, en se connectant à l’entreprise pour laquelle on postule, on démontrera aussi son engagement et on y apprendra beaucoup.
5-Mettre en place une méthodologie Une recherche efficiente, est une recherche effectuée avec méthode. Établir une liste des entreprises ciblées, assurer un suivi des candidatures (date d’envoi, relance téléphonique, réponses obtenues) permetd’élaborer un tableau de bord pour mieux analyser les retours, pour déterminer les avantages et les faiblesses d’une recherche de contrat. Un simple envoi de CV ne suffit pas, il ne faut pas hésiter, après avoir travaillé son approche, à contacter l’entreprise. Tant qu’on ne vous dit pas non, vous devez relancer ! Enfin, il est évidemment impérieux, dès le démarrage de la recherche, de mobiliser son réseau familial, amical, social.
6-Savoir faire la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation . Cela est un indéniable atout. Bien faire la distinction, bien connaître les aides et les financements associées, est la démonstration d’un candidat motivé, informé qui peut argumenter auprès de son recruteur. Pour ce faire, il vaut mieux se tourner vers l’école afin d’avoir tous les renseignements actualisés sur la question.
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7 – Être à l’écoute de son environnement. Jamais il n’a été si crucial d’être attentif à l’actualité politique, économique et sociale . En instaurant des « alertes » sur vos appareils numériques, en lisant la presse spécialisée, on se tiendra informé des nouvelles dispositions gouvernementales (aidées à l’apprentissage, plans sectoriels pour sauver l’aéronautique, l’automobile, le tourisme…). On pourra aussi connaître l’évolution de l’entreprise ciblée.
8 – Choisir des secteurs qui ont le vent en poupe. Sans pour autant tirer un trait sur une filière de prédilection, il est judicieux de tenir compte de la meilleure santé économique de certains secteurs comme l’agroalimentaire, le bricolage, la jardinerie, le e-commerce tout en restant en veille sur les secteurs en difficultés qui pourraient se redresser grâce aux différentes mesures que l’Etat a mises en place.
9 – Identifier les nouvelles mesures en faveur de l’apprentissage. Des premières dispositions ont été annoncées par la ministre du Travail, le 5 juin. Un plan plus global doit voir le jour d’ici le 1er juillet. Il conviendra d’en retenir les grandes lignes et de veiller à être concerné. Cette volonté affichée du gouvernement a modifié la lecture des recruteurs. Et doit permettre de ne pas de laisser aspirer par la spirale du défaitisme.
10 – Prévoir un plan B. Pour limiter le stress durant cette période, rien ne vaut l’anticipation. Si l’alternance se fait rare, on peut envisager de faire une année en formation initiale, en attendant de trouver le bon contrat l’année prochaine ! Surtout ne pas dramatiser. On doit y voir l’occasion d’ajouter une nouvelle corde à son arc. Si la formation est payante, les banques pratiquent des prêts à des taux très attractifs. S’assurer une solution de repli, c’est diminuer son stress et donc faciliter la réussite de son plan A . Surtout que les apprenants, selon les nouvelles dispositions, vont avoir jusqu’au 28 février 2021 pour signer…
Lorsque l’on se penche sur le succès des entreprises qui peuplent notre territoire, il apparaît rapidement qu’il est du au talent des hommes et femmes y qui œuvrent chaque jour. Malgré les prédictions pessimistes de l’avènement des machines il y a quelques dizaines d’années, la valeur humaine est celle qui fait la différence. Ce constat n’a pas échappé à 2M Construction qui a organisé une journée découverte des métiers que propose le monde du gros œuvre.
C’est ainsi que la journée du 25 février s’est vue entièrement consacrée à la sensibilisation d’étudiants à la vie active dans cette entreprise. 22 élèves de 4ème et 3ème SEGPA du collège Voltaire de Colomiers ont été accueillis chez le constructeur de matériaux en terre cuite Terreal. Le but : faire découvrir aux collégiens le large panel de métiers proposé par ce secteur. Rien de tel que la visite d’un site de production pour se faire une idée de ce qui attend ces jeunes une fois l’école finie. Fabriquer une brique ou une tuile peut sembler anodin mais il n’en est rien. Ce processus fait intervenir de nombreuses personnes et pas uniquement sur le volet technique. Cette insertion dans le milieu du travail permet donc de découvrir les postes essentiels pour mener à bien une telle entreprise et certainement d’aider ces jeunes à savoir ce qui les intéresse ou non.
Seconde édition du genre, ce rendez-vous initié par 2M Construction a visiblement fait écho dans la mesure où 2 de ces jeunes visiteurs ont décroché un stage au terme de cette journée. Ils rejoindront ainsi la vingtaine de stagiaires que l’entreprise de construction embarque chaque année. Faisant le pont entre éducation nationale et monde du travail avec pour exemple Mr Musa Isk, directeur général de 2M Construction, issu lui même du collège Voltaire. D’autres rendez-vous ont été donnés aux étudiants dans un futur proche, à suivre donc…
Quand on est élève de 4ème ou 3ème, le monde du travail paraît bien loin. Mais c’est à ce moment-là que le système scolaire demande à ces jeunes de se positionner en termes d’orientations et de choix de métiers. Nous pensons que partager un peu de notre expérience pourra les aider à choisir ou, du moins, à y voir plus clair.
C’est ainsi que les membres du club organisent bénévolement, depuis 5 ans, avec l’aide des équipes éducatives et le service emploi de la Ville de Colomiers, une soirée d’informations sur les métiers et les orientations destinée aux élèves de 4e et 3e des collèges de la commune de Colomiers.
Le but est de donner une vision moins institutionnelle de parcours éducatifs, grâce aux témoignages de membres du CEO qui ont eu des parcours atypiques et ont des métiers dont certains collégiens ignorent l’existence. Nous souhaitons ainsi aborder des points tels que :
L’attitude volontaire
L’amour du travail
La motivation
L’apprentissage
L’envie de croire en soi
Le respect du rythme de chacun
L’ouverture à la mobilité
Les métiers manuels
La possibilité de faire évoluer son parcours dans le temps
Les métiers hommes/femmes
Ouvrir la curiosité des jeunes
La mobilité
La particularité de cette soirée est d’être concrète et au plus proche du monde du travail : chaque membre du club, à travers une thématique, présente son parcours scolaire et professionnel. Des apprentis viendront également parler de leur vécu.
Par le côté participatif, les élèves et leurs parents pourront poser toutes les questions qu’ils jugent nécessaires et, par la suite, prendre rendez-vous avec les conseillers d’orientation pour affiner leur projet d’orientation.
A l’issue des témoignages, les participants pourront continuer les échanges autour d’un cocktail et rencontrer les divers exposants : membres du CEO pour avoir de plus amples renseignements sur les métiers (bâtiment, logistique, hôtellerie-restauration, industrie, notariat, ….), les CFA, le Conseil Régional (section apprentissage), le CIO, ….
Cette année, dans le cadre du partenariat initié entre la ville de Tournefeuille et le CEO, nous avons décidé d’organiser la même manifestation sur le territoire Tournefeuillais.
« Métiers et orientations …, je prépare mon avenir »
A destination des élèves des collèges de 4ème et 3ème et de leurs parents des communes de Tournefeuille et Colomiers
Mardi 30 Janvier 2018 : Salle jaune du Phare – 32 Route de Tarbes – Tournefeuille
